2025 New Grad SWE 求職經驗整理
背景介紹
- 求職時間:2025/02 - 2025/05
- 經歷簡介
- 學歷:政大資管系、政大資管所
- 實習:趨勢科技、國泰金控、ShopBack
- LeetCode
- 主要針對 med. 題目進行練習
- 熟悉常見的演算法與資料結構(stacks & queues、trees & graphs、recursion 等等)
應徵紀錄
- No answer
- 台灣:SoundOn、台達電子、JKOPay、Shopee、KKday、Supermicro、Synology、MaiCoin、Garmin、Appier *、SHOPLINE *、Acer、Garena、Hyphen Connect、Quid、stakefish、Aimazing、Playma
- 日本:SB Intuitions Corp.
- Rejected
- 台灣:Yahoo、Dell
- 日本:Woven by Toyota、Rakuten、SONY
- Not proceeding(有收到 OA / Interview)
- 台灣:誠品生活、IBM、Bridgewell
- 日本:LY Corporation
- Offer:Trend Micro
(* 表示透過內推)
面試分享
誠品生活 – 程式開發工程師
02/07 透過 104 應徵,02/14 收到面試邀請。
原本想拿來練習面試,後來發現上班地點在桃園(投遞的時候沒注意到),覺得有點麻煩,就沒有回覆意願。
LY Corporation – 2026 New Graduate Recruitment Engineer Position
02/15 透過官網應徵,02/25 收到 coding test。coding test 總共兩題,有一週的時間可以作答。第一題是 algorithm problem,限時 180 分鐘,考 backtracking、dynamic programming。第二題是 implementation problem,沒有限時。
個人覺得非常困難,第一題就寫得很挫折,實際上也花了將近 3 個小時,後來就沒有繼續寫第二題,結果不意外的沒有過。不過 LY 有 re-challenge system,可以在招募期間重新參加 coding test。但考量到自己現階段的能力,就沒有再重考。感覺 LY 想找的是即戰力很強的新鮮人,在程式解題能力與系統設計方面都要有一定程度。
IBM – 2025 Platform Engineer Campus Hire
02/18 透過官網應徵,隔天(02/19)收到 coding assessment。coding assessment 總共兩題,限時 45 分鐘,難度感覺是一題 easy 一題 medium。
03/06 收到一面邀請,並告知面試前要完成一個 technical challenge,面試當天以 slides 報告。technical challenge 要求在本機 Podman 環境中開發與部署一個具備 CRUD 功能的 API,並搭配資料庫完成資料互動。
03/11 實體一面,面試官是兩位 team members。team members 首先做職位介紹,這時才知道原來這個職位不開發,反而比較偏向 sales。接著就做 technical challenge 的報告,面試官再延伸提問,我被問了 CI/CD、部署、API 存取權限等等的問題。最後說明後續流程,二面跟主管,最後一面跟台灣公司總經理。
03/14 收到二面邀請,03/17 實體二面。主管問了生成式 AI 工具的使用經驗、自動化相關經驗跟系統設計白板題。我沒有回答得很好(或是說主管不滿意),這次的面試經驗對我來說也不太愉快,有種跟主管合不來的感覺,最後決定不繼續面試流程。
事後回想,二面的安排非常倉促,HR 在週五晚上 11. 詢問隔週一早上的時間,甚至在當天我要出門前,才透過電話告知面試流程。這次經驗讓我學到,如果遇到這種情況,應該延後面試,爭取多一點準備時間,對自己和面試表現都會更有幫助。
Rakuten – Engineering Positions for New Graduates
04/02 透過官網應徵,花了一些時間填寫資料,04/17 被 reject。
我覺得被拒絕的原因主要是太晚投,投遞的時候大部分的職缺都已經關閉,Rakuten 2026 new grad 其實從 2024 年底就開始招募。另外事後也發現,台灣的 candidate 通常會透過 Connect Job 投遞履歷,省去回答日本企業繁瑣的 mypage 問題。
SONY – New Graduate Recruitment
04/09 透過官網應徵,一樣也要填寫資料,另外需要完成兩個日文的適性測驗(有限時)。當時只能一邊拿著手機 Google Translate 一邊作答,沒辦法說答得多好,但是盡力了。
05/03 被 reject,感覺 SONY 對日語能力有一定的要求,想找的可能還是以日本新卒為主。
Trend Micro – Software Engineer
03/09 透過朋友內推,03/25 收到 Codility 測驗。測驗總共三題,限時 120 分鐘,難度感覺是 medium。
04/17 實體一面,面了兩個團隊。team 1 面了 1.5 小時,面試官是 manager 及資深 engineer,主要著墨在過去經歷,接著有兩題白板題(程式題跟 OOP design),後面 manager 作團隊介紹。team 2 面了 1 小時,跟 team 1 的差別是沒有白板題。
04/25 實體二面,跟 team 2 面 1 小時,面試官是 manager 及兩位資深 engineers。由兩位 engineers 詢問過去經歷,接著考一題簡單的 system design,最後 manager 詢問一些 BQ。
04/30 線上三面,跟 HR 面 1 小時,詢問 BQ,包括優缺點、遇到的困難、為什麼想加入公司等等,最後有一小段英文環節。結果於 05/06 收到 offer。
建議準備自我介紹的簡報,讓面試官能夠快速了解你,提升第一印象。雖然面試邀請函中沒有強制要求,但我懷疑 team 1 一面沒過,可能跟沒有準備簡報有關(不過我覺得我口述的也蠻清楚的 XD)。
Dell – 2025 Server BIOS Software Engineer Campus Hire
04/09 透過朋友內推。04/28 HR screening,15 分鐘的聊聊,自我介紹、面試流程說明(一面偏技術二面偏 BQ)、candidate 求職狀況瞭解。
05/02 線上一面,跟招募團隊,面試官是 manager 及兩位 engineers。先考兩題程式題,一題 C 一題 Python。接著做英文的自我介紹簡報,後續面試官會再用英文提問。
我覺得自己表現沒有很好。首先是沒學過 C,所以直接跳過第一題程式題。再來是英文的部分,太久沒說有點卡。不過可以感受到面試官們的友善。後續於 05/05 被 reject。
Bridgewell – Software Engineer
05/01 透過 104 應徵,05/06 收到 hiring test。不過由於拿到趨勢 offer,加上自己想要趕快上岸,所以就沒有繼續面試流程。
求職心得
這三個多月感受到最多的就是,工作好難找。或許一部份原因是軟體業的景氣狀況,讓投出去的履歷石沈大海,就連透過內推也不見得能夠收到回覆。但很大一部份還是自己準備不足,LeetCode 刷得不夠,system design 也還不熟悉,讓我不敢投 top 大廠的職缺。
不過求職過程中我也感受到自己的成長。不論是重新回顧過去的實習和專案經驗,練習如何更有邏輯地表達自己;還是熟練地掌握 DFS、BFS 等等演算法和解題思路。雖然離理想還有一段距離,但知道了努力的方向。
最後很開心可以回到趨勢。原本也做好了,現在競爭激烈,不一定能拿到 offer,要繼續找工作的心理準備。我會豪好把握這次機會,在未來的旅程中繼續成長,累積更多經驗和底氣。