2025 New Grad SWE 求職經驗整理
文章目錄
背景介紹
- 求職時間：2025/02 - 2025/05
- 經歷簡介
- 學歷：政大資管系、政大資管所
- 實習：趨勢科技、國泰金控、ShopBack
- LeetCode
- 主要針對 med. 題目進行練習
- 熟悉常見的演算法與資料結構（stacks & queues、trees & graphs、recursion 等等）
應徵紀錄
- No answer
- 台灣：SoundOn、台達電子、JKOPay、Shopee、KKday、Supermicro、Synology、MaiCoin、Garmin、Appier *、SHOPLINE *、Acer、Garena、Hyphen Connect、Quid、stakefish、Aimazing、Playma
- 日本：SB Intuitions Corp.
- Rejected
- 台灣：Yahoo、Dell *
- 日本：Woven by Toyota、Rakuten、SONY
- Not proceeding（有收到 OA / Interview）
- 台灣：誠品生活、IBM、Bridgewell
- 日本：LY Corporation
- Offer：Trend Micro *
（* 表示透過內推）
面試分享
誠品生活 – 程式開發工程師
02/07 透過 104 應徵，02/14 收到面試邀請。
原本想拿來練習面試，後來發現上班地點在桃園（投遞的時候沒注意到），覺得有點麻煩，就沒有回覆意願。
LY Corporation – 2026 New Graduate Recruitment Engineer Position
02/15 透過官網應徵，02/25 收到 coding test。coding test 總共兩題，有一週的時間可以作答。第一題是 algorithm problem，限時 180 分鐘，考 backtracking、dynamic programming。第二題是 implementation problem，沒有限時。
個人覺得非常困難，第一題就寫得很挫折，實際上也花了將近 3 個小時，後來就沒有繼續寫第二題，結果不意外的沒有過。不過 LY 有 re-challenge system，可以在招募期間重新參加 coding test。但考量到自己現階段的能力，就沒有再重考。感覺 LY 想找的是即戰力很強的新鮮人，在程式解題能力與系統設計方面都要有一定程度。
IBM – 2025 Platform Engineer Campus Hire
02/18 透過官網應徵，隔天（02/19）收到 coding assessment。coding assessment 總共兩題，限時 45 分鐘，難度感覺是一題 easy 一題 medium。
03/06 收到一面邀請，並告知面試前要完成一個 technical challenge，面試當天以 slides 報告。technical challenge 要求在本機 Podman 環境中開發與部署一個具備 CRUD 功能的 API，並搭配資料庫完成資料互動。
03/11 實體一面，面試官是兩位 team members。team members 首先做職位介紹，這時才知道原來這個職位不開發，反而比較偏向 sales。接著就做 technical challenge 的報告，面試官再延伸提問，我被問了 CI/CD、部署、API 存取權限等等的問題。最後說明後續流程，二面跟主管，最後一面跟台灣公司總經理。
03/14 收到二面邀請，03/17 實體二面。主管問了生成式 AI 工具的使用經驗、自動化相關經驗跟系統設計白板題。我沒有回答得很好（或是說主管不滿意），這次的面試經驗對我來說也不太愉快，有種跟主管合不來的感覺，最後決定不繼續面試流程。
事後回想，二面的安排非常倉促，HR 在週五晚上 11. 詢問隔週一早上的時間，甚至在當天我要出門前，才透過電話告知面試流程。這次經驗讓我學到，如果遇到這種情況，應該延後面試，爭取多一點準備時間，對自己和面試表現都會更有幫助。
Rakuten – Engineering Positions for New Graduates
04/02 透過官網應徵，花了一些時間填寫資料，04/17 被 reject。
我覺得被拒絕的原因主要是太晚投，投遞的時候大部分的職缺都已經關閉，Rakuten 2026 new grad 其實從 2024 年底就開始招募。另外事後也發現，台灣的 candidate 通常會透過 Connect Job 投遞履歷，省去回答日本企業繁瑣的 mypage 問題。
SONY – New Graduate Recruitment
04/09 透過官網應徵，一樣也要填寫資料，另外需要完成兩個日文的適性測驗（有限時）。當時只能一邊拿著手機 Google Translate 一邊作答，沒辦法說答得多好，但是盡力了。
05/03 被 reject，感覺 SONY 對日語能力有一定的要求，想找的可能還是以日本新卒為主。
Trend Micro – Software Engineer
03/09 透過朋友內推，03/25 收到 Codility 測驗。測驗總共三題，限時 120 分鐘，難度感覺是 medium。
04/17 實體一面，面了兩個團隊。team 1 面了 1.5 小時，面試官是 manager 及資深 engineer，主要著墨在過去經歷，接著有兩題白板題（程式題跟 OOP design），後面 manager 作團隊介紹。team 2 面了 1 小時，跟 team 1 的差別是沒有白板題。
04/25 實體二面，跟 team 2 面 1 小時，面試官是 manager 及兩位資深 engineers。由兩位 engineers 詢問過去經歷，接著考一題簡單的 system design，最後 manager 詢問一些 BQ。
04/30 線上三面，跟 HR 面 1 小時，詢問 BQ，包括優缺點、遇到的困難、為什麼想加入公司等等，最後有一小段英文環節。結果於 05/06 收到 offer。
建議準備自我介紹的簡報，讓面試官能夠快速了解你，提升第一印象。雖然面試邀請函中沒有強制要求，但我懷疑 team 1 一面沒過，可能跟沒有準備簡報有關（不過我覺得我口述的也蠻清楚的 XD）。
Dell – 2025 Server BIOS Software Engineer Campus Hire
04/09 透過朋友內推。04/28 HR screening，15 分鐘的聊聊，自我介紹、面試流程說明（一面偏技術二面偏 BQ）、candidate 求職狀況瞭解。
05/02 線上一面，跟招募團隊，面試官是 manager 及兩位 engineers。先考兩題程式題，一題 C 一題 Python。接著做英文的自我介紹簡報，後續面試官會再用英文提問。
我覺得自己表現沒有很好。首先是沒學過 C，所以直接跳過第一題程式題。再來是英文的部分，太久沒說有點卡。不過可以感受到面試官們的友善。後續於 05/05 被 reject。
Bridgewell – Software Engineer
05/01 透過 104 應徵，05/06 收到 hiring test。不過由於拿到趨勢 offer，加上自己想要趕快上岸，所以就沒有繼續面試流程。
求職心得
這三個多月感受到最多的就是，工作好難找。或許一部份原因是軟體業的景氣狀況，讓投出去的履歷石沈大海，就連透過內推也不見得能夠收到回覆。但很大一部份還是自己準備不足，LeetCode 刷得不夠，system design 也還不熟悉，讓我不敢投 top 大廠的職缺。
不過求職過程中我也感受到自己的成長。不論是重新回顧過去的實習和專案經驗，練習如何更有邏輯地表達自己；還是熟練地掌握 DFS、BFS 等等演算法和解題思路。雖然離理想還有一段距離，但知道了努力的方向。
最後很開心可以回到趨勢。原本也做好了，現在競爭激烈，不一定能拿到 offer，要繼續找工作的心理準備。我會豪好把握這次機會，在未來的旅程中繼續成長，累積更多經驗和底氣。
