面試流程

透過 104 應徵後，不久就收到 Codility 測驗邀請，測驗時間為 120 分鐘，題目有三題，可以選擇自己熟悉的程式語言作答。

有通過測驗的話，HR 會再安排線上面試與主管面談，面試官有兩位，其中一位會是錄取之後的 team leader。原本以為面試會問 Codility 的解題思路（有聽朋友被問），結果大部分是問過去的專案經驗，還有加入動機、人格特質等等。面試時間 15-20 分鐘。面試官很友善，也很樂於回答問題，整個過程蠻開心的。

實習目標

加入趨勢後我訂定了三個實習目標：

接觸實習前沒碰過的技術或軟體工具（一定要的吧）
對 AWS 有更近一步的認識（實習前有使用過 EC2 但不熟悉，趨勢非常強調雲端服務，又剛好加入的是 Cloud platform team，此時不學何時學）
對團隊有小任務上的貢獻（做不了大事做小事）

很幸運的，實習結束時這些目標都有達成！

實習內容

在兩個月的實習期間，我負責了 metrics anomaly detection 異常偵測專案。團隊本身就有在監測服務或 server 的使用量，但想要從原本固定的監控模式調整為動態的，所以才開始了這個專案。目標除了是想要抓出服務使用量的異常值，也希望可以提高對預算和資源的掌握度。

透過這個專案接觸到時間序列預測工具 Prophet；使用 Amazon EventBridge 和 AWS Lambda 實踐一個 cronjob 程式；利用 Serverless Framework 部署服務；還運用了時間序列資料庫 InfluxDB 以及視覺化資料的工具 Grafana。直接達成第一項實習目標。

實習任務是主管直接指派的，比較像是團隊一直想做，但是礙於有其他更緊急的任務所以還沒有時間做。專案成果也偏向是提供給團隊內部使用，與團隊開發的產品無關（有聽到其他實習生是幫忙產品開發）。這是比較可惜的地方，因為對產品不熟悉，在開會討論時，比較難參與或提出想法。不過好處就是可以慢慢做，沒有時間壓力。

實習活動

實習期間，HR 舉辦很多活動給實習生參加。像是讓我們擔任機器人比賽的評審，看機器人在小房間裡闖關，真的超有趣的。還有每週四下午的 training 課程，從 DevOps、雲端服務到 QA，不但讓我對軟體開發有更進一步的認識，也更了解趨勢的公司文化。

福委會每週都會有好康的活動，像是留言抽點心、禮盒等等（不過比較高級的獎品會排除約聘員工和實習生）。還有「趨勢捐血日」，捐血禮品也是非常吸引人，只可惜那個時候沒有辦法參加。

團隊時不時也會有免費的下午茶和好吃的食物，完全撫慰暑假要上五天班的身心靈。

實習心得

趨勢是一個很強調公司文化的企業，特別設立「文化長」（Chief Culture Officer），並透過大大小小的活動提升員工的參與感。另外，趨勢盛傳著一句話：「沒大沒小沒長官」，就是希望員工知道高層主管不是高高在上的，有任何想法都可以提出來討論。

最後，關於我學到什麼，在硬實力方面，接觸了許多不曾碰過的技術，雖然了解的還不夠深入，但能夠在短短兩個月的時間學到那麼多的新東西，也是一個難能可貴的經驗。在軟實力方面，透過實習機會，再次了解到解決問題的能力和溝通能力的重要性，也是之後要持續精進的部分。